各位老师下午好。

我是人力资源专业的学生。我的名字是[你的姓名]。我的学号是[你的学号]。我的论文题目是《[你的完整论文题目]》。我的指导老师是[指导老师姓名]老师。感谢各位老师在百忙之中参加我的论文答辩。

我写这篇论文花了很长时间。我看了很多书。我找了很多资料。我想研究一个问题。这个问题在我们生活中很常见。很多公司都会遇到这个问题。这个问题就是员工的离职问题。员工为什么离开公司。员工怎么离开公司。公司怎么让员工留下来。这个问题很重要。员工总是离开公司。公司就要一直招聘新员工。招聘新员工要花很多钱。培训新员工也要花很多时间。老员工走了公司的经验也带走了。公司的工作就会受影响。所以我想研究这个问题。我想找到一些办法帮助公司。

我的论文主要讲了下面几个部分。我先讲了研究这个问题的意义。我说明了为什么这个问题值得研究。它对公司有实际的价值。它对人力资源管理有参考的意义。接着我看了别人已经写了什么。我看了很多学者写的文章。我了解了他们研究的成果。我知道了哪些方面已经研究清楚了。哪些方面还需要继续研究。这让我找到了自己研究的方向。然后我解释了论文里用到的主要词语。比如员工离职、离职倾向、激励机制。我把这些词语的意思说清楚了。这样大家看论文就不会产生误解。

我介绍了研究用的方法。我主要用了问卷调查法。我设计了一份问卷。问卷里有很多问题。我把问卷发给了十家公司的员工。这十家公司都在同一个城市。这些公司有大的也有小的。它们属于不同的行业。我一共收到了三百份有效的回答。我用电脑软件分析了这些数据。我看了数字背后的规律。我也和几位人力资源经理谈了话。我听了他们的看法。他们说了公司的实际情况。我把数据和谈话内容结合起来。这样我的研究就更全面了。

我分析了调查得到的数据。我发现了一些情况。工资不高是员工想走的重要原因。但不是唯一的原因。很多员工在意工作开不开心。他们在意上司是不是尊重他们。他们在意自己有没有机会学习新东西。同事之间的关系也很重要。如果公司气氛不好大家互相不说话员工就容易想离开。还有员工觉得工作太累休息时间太少。这些都会影响他们的决定。

根据这些发现我提出了几点建议。公司应该提供合理的工资。工资要和市场水平差不多。公司也要注意非物质的奖励。比如多表扬员工。比如提供培训的机会。比如让员工参与一些决定。公司应该建立好的沟通渠道。让员工能说出自己的想法。管理层应该多听听员工的意见。公司可以组织一些活动。让大家互相了解成为朋友。这样团队的凝聚力会更强。公司需要关心员工的压力。安排合理的工作量。保证员工的休息时间。这些做法都能帮助员工更愿意留在公司。

在我的研究过程中我遇到了一些困难。比如有的公司不愿意配合调查。比如回收问卷的时间比预想的要长。我的能力还有限。论文里肯定有写得不够好的地方。比如调查的范围还可以更大一些。比如分析的方法还可以更深一些。这些我都知道。我真诚地希望各位老师能给我提出意见。我会认真听。我会仔细记。答辩结束后我会按照老师的要求修改论文。

我说完了。现在请各位老师提问。谢谢大家。