毕业论文招聘与培训的任务书_企业招聘培训研究任务书
毕业论文任务书
论文题目企业员工招聘与培训问题研究
研究目的企业需要人才人才来自招聘人才需要培训好的招聘找到合适的人好的培训提升员工能力招聘不好影响工作培训不好员工进步慢研究目的是找出招聘问题找出培训问题提出解决办法帮助企业找到人帮助企业培养人
研究意义人才对企业很重要没有人才企业难发展招聘是第一步培训是长期工作研究这个问题可以帮助企业可以帮助员工企业找到好员工工作效率高企业发展好员工得到培训能力提高收入增加研究结果对其他企业也有用有实际意义
研究内容研究包括几个部分第一部分讲招聘和培训是什么为什么重要第二部分看现在企业怎么做招聘怎么做的培训第三部分找问题招聘哪里没做好培训哪里没做好第四部分分析原因为什么会有这些问题第五部分提出解决办法怎么改进招聘怎么改进培训
文献综述要看别人写过什么别人研究过招聘研究过培训有人研究招聘方法有人研究培训效果有人发现招聘渠道单一有人发现培训内容不实用这些研究有帮助但每个企业情况不同需要具体研究本研究会参考这些成果结合实际情况进行分析
研究方法用几种方法研究第一种是看书看论文学习理论知识第二种是发问卷问员工对招聘的看法问员工对培训的看法第三种是去企业谈话和经理谈话和员工谈话了解真实情况第四种是看数据看招聘成功率看培训完成率用这些方法收集信息保证研究真实可靠
研究步骤第一步确定题目写任务书第二步收集资料看书找论文第三步设计问卷准备谈话内容第四步进行调查发问卷去企业谈话第五步分析结果找出问题分析原因第六步写论文初稿第七步修改论文完成最终稿
时间安排第一周确定题目第二周到第四周收集资料第五周设计问卷第六周到第八周进行调查第九周到第十周分析结果第十一周到第十三周写初稿第十四周到第十五周修改论文第十六周准备答辩
预期成果完成一篇毕业论文论文内容完整逻辑清楚数据真实分析合理提出有用的建议这些建议对企业有帮助企业可以参考这些建议改进招聘改进培训论文通过答辩获得好成绩
研究难点可能遇到困难企业不愿意接受调查员工不愿意填问卷资料不够全面问题分析不够深入解决办法是多联系几家企业耐心沟通向老师请教多看相关资料保证研究顺利进行
创新之处本研究结合具体企业情况不只讲理论更注重实际问题问卷和谈话针对招聘和培训的细节提出的办法具体可行容易操作企业用得上员工能受益
参考文献需要看一些书和文章列出重要的参考书目列出重要的参考文章这些资料帮助理解问题支持研究观点参考文献要真实要相关要规范