企业文化是企业的灵魂。企业文化看不见摸不着。它真实存在。它影响每一个员工的行为。它决定企业的未来。
每个企业都有文化。文化不是贴在墙上的标语。文化不是老板喊的口号。文化是大家日常工作的习惯。员工早上怎么打招呼。开会时谁先发言。遇到问题找谁解决。这些都是文化。
好的企业文化让员工感到安全。员工不怕犯错误。员工愿意尝试新方法。员工帮助同事。大家为一个目标努力。员工信任领导。领导关心员工。这样的企业有凝聚力。遇到困难大家一齐上。这样的企业能走远。
不好的企业文化让员工害怕。员工不敢说话。员工互相猜疑。出了问题互相推诿。领导只关心业绩。不关心员工感受。员工只做领导看见的工作。员工不愿意多干一点。这样的企业很脆弱。一点风浪就可能倒下。
企业文化建设需要时间。它不是一天完成的。它需要长期坚持。领导者最重要。领导的行为员工都看着。领导按时上班。员工就不敢迟到。领导尊重别人。员工就学会尊重。领导认真工作。员工就不敢马虎。领导说一套做一套。员工就会模仿。
制度也很重要。制度是文化的保障。公平的制度让员工服气。奖励努力工作的员工。惩罚破坏规矩的人。制度要简单明白。每个人都清楚该做什么。每个人都清楚不能做什么。制度要稳定。不能今天这样明天那样。员工讨厌变来变去的规矩。
沟通不能少。领导要知道员工的想法。员工要明白企业的方向。开会是一种沟通。谈话是一种沟通。一起吃饭也是一种沟通。沟通要真诚。领导不能只讲空话。员工要说真心话。沟通好了,误会就少了。大家的心就能想到一起。
企业文化要适应变化。市场在变。技术在变。人在变。文化不能一成不变。过去有用的方法,今天可能没用。企业要学习新的东西。但要小心。不能丢掉好的传统。不能盲目跟风。改变要一步一步来。要让员工理解为什么改变。员工理解了,才会跟着改变。
员工是企业文化的主体。每个员工都参与文化建设。新员工跟着老员工学。老员工带新员工。大家互相影响。一个人的行为影响一群人。一群人的行为形成风气。好风气带动更多人。坏风气也会传染。每个人都重要。每个人都有一份责任。
企业文化和业绩有关系。文化好的企业,业绩往往不差。员工用心工作,产品自然好。服务自然好。客户能感觉到。客户满意,企业就有生意。文化不好的企业,业绩可能一时好。但不能长久。员工不开心,工作就不认真。产品会出问题。客户会离开。
小企业更需要文化。小企业人少。每个人都很关键。一个人影响一大片。小企业灵活。建立文化容易。老板和员工天天见面。老板的想法很快传给大家。小企业要抓住这个优势。早点打好文化基础。企业大了就难改了。
大企业的文化复杂。部门多。人员多。容易形成小圈子。每个部门有自己的习惯。公司要有统一的文化。同时允许部门有特点。这需要平衡。总部要传达清楚文化要求。干部要带头执行。培训要跟上。让每个员工明白公司提倡什么反对什么。
文化要落在具体事上。加班怎么看。培训怎么安排。奖金怎么发。这些事体现文化。加班多不一定好。可能效率低。可能管理乱。培训不能省。员工成长企业才能成长。奖金要公平。干得多干得好的人多拿。大家才愿意干。
家庭和工作要平衡。企业要求员工努力工作。也要关心员工的生活。员工有家庭。有父母。有孩子。企业考虑这些,员工更感激。员工心情好,工作更有劲。这是双赢。
企业文化包括很多方面。诚信是根本。对客户诚信。对合作伙伴诚信。对员工诚信。答应的事要做到。做不到要早说。质量要保证。不能骗人。一次骗人,次次被怀疑。诚信丢了,什么都丢了。
创新很重要。市场竞争激烈。不创新就被淘汰。企业要鼓励创新。给员工空间。给员工资源。创新可能失败。允许失败。从失败中学习。创新不光是技术。管理可以创新。服务可以创新。小事也可以创新。
团队合作是基础。现代企业工作靠团队。一个人能力再强也不行。团队要团结。互相补台。不互相拆台。分享经验。分享信息。团队强,企业才强。
学习让企业进步。世界天天在变。企业要学习。员工要学习。提供学习机会。买书。办讲座。送出去培训。学习后要分享。一个人学了,教给十个人。企业就进步了。
社会责任不能忘。企业是社会的一部分。企业赚钱,也要回报社会。保护环境。帮助穷人。支持教育。这些事要做。员工会骄傲。社会会尊重。这对企业好。
企业文化测量不容易。可以看员工离职率。离职率低,文化可能好。可以看员工建议。建议多,说明员工关心企业。可以看客户投诉。投诉少,说明员工用心。可以看工作效率。效率高,说明员工积极。这些是参考。关键要用心感受。
建设企业文化像种树。选好种子。找好土壤。天天浇水。耐心等待。小树慢慢长。扎根。长叶。开花。结果。不能急。不能拔苗助长。坚持下去。树就长大了。树能遮风挡雨。企业文化也一样。建好了。企业就有依靠。什么风雨都不怕。
每一天的工作都在建设文化。每一句话都在影响文化。每一个决定都在改变文化。文化是众人的事。从老板到员工。人人有份。今天做一点。明天做一点。久了就成了文化。文化好了。企业就好了。大家就好了。这是简单道理。也是重要道理。