毕业论文内容框架就是论文的骨架。骨架搭好了论文才能立得住。写论文之前先弄框架很重要。没有框架容易写得乱。想到哪里写哪里不行。内容会跑偏。逻辑会不清楚。老师看了会不满意。我们一步一步来。

先想清楚你的论文要解决什么问题。这个问题就是你的研究问题。研究问题要明确。不能太大。太大了写不完。也不能太小。太小了没内容。比如你学管理的。你可以研究一个小公司的员工激励问题。不要研究所有公司的管理问题。问题定好了论文才有方向。

然后去找资料。看看别人怎么研究这个问题的。这叫文献综述。找最近几年的好文章。看他们的观点。看他们的方法。看他们的结论。你看多了就知道这个问题研究到什么程度了。你也能找到你可以做的地方。也许别人没研究过某个小点。那个小点就是你的机会。

接着确定你的研究目标。你想通过论文达到什么目的。你想证明什么。你想发现什么。目标要具体。比如说你想证明某个方法能提高员工积极性。这就是一个具体目标。目标定了后面才好写。

下面要确定你的研究方法。你用问卷调查还是访谈还是实验还是看数据。方法要适合你的问题。你要是研究员工想法。用问卷比较好。你要是研究深层原因。用访谈可能更好。选对了方法研究才有效。

然后开始搭框架的主要部分。框架一般有几个大块。

第一章是引言。介绍你的研究背景。为什么选这个题目。这个题目有什么意义。你的研究问题是什么。你打算怎么研究。论文的结构怎么安排。这一章让读者知道你要干什么。

第二章是文献综述。把你看过的资料整理出来。分类别讲。比如讲理论。讲前人的研究。讲他们的成果和不足。最后总结一下。指出你的研究可以填补哪个空白。这一章显示你看了很多书。知道这个领域的情况。

第三章是研究设计。详细说明你怎么做研究。你的研究对象是谁。你怎么选他们。你用的是什么方法。你的问卷怎么设计的。你的访谈问题是什么。你的数据怎么收集。你的数据怎么分析。这一章要写得清楚。别人看了能重复你的研究。

第四章是数据分析。把你收集的数据拿出来。用表格用图表用文字。展示你的发现。数据要真实。分析要仔细。不要编造。不要随便解释。有什么就说什么。结果怎么样就怎么样。

第五章是讨论。解释你的数据是什么意思。为什么会出现这样的结果。这个结果和前人研究一样吗。如果不一样为什么。你的发现有什么意义。能解决什么问题。这一章要深入。不能只停留在表面。

第六章是结论。总结你的整个研究。你得到了什么答案。你的研究有什么价值。有什么不足。以后可以怎么改进。对实践有什么建议。这一章要简洁。不要提新的东西。

框架的大块就是这样。每一章下面还要分小节。小节下面还可以分更小的点。这样结构就清晰了。比如第三章研究设计。可以分研究对象、研究方法、数据收集、数据分析几个小节。每个小节写清楚内容。

写的时候注意逻辑。前后要连贯。每一章和前面一章要有联系。不能突然跳到一个新话题。比如你前面讲了理论。后面就要用这个理论指导你的研究。你前面提出了问题。后面就要回答问题。保持一条线下来。

标题要简单直接。看了标题就知道内容。不要用太花哨的标题。比如“员工激励研究”就比“探索企业人力资源管理中激发员工潜能的多元路径”要好。简单明了最好。

内容要充实。每个部分都要有实质内容。不要写空话。不要凑字数。有什么写什么。数据要足够。分析要到位。讨论要深入。结论要有力。

格式要规范。字体、行距、标点、引用都要按学校要求来。不要自己乱弄。格式错了会影响成绩。

多和老师沟通。框架写好了给老师看。老师会给你意见。根据意见修改。改好了再写正文。这样少走弯路。

写框架要花时间。不要急着写正文。框架反复修改。直到自己满意。直到老师认可。框架好了写正文就快了。

遇到困难正常。不知道怎么写的时候。多看别人的论文。看看他们怎么组织的。参考他们的结构。但不要抄袭。模仿思路可以。照搬文字不行。

保持耐心。写论文是长期工作。每天做一点。慢慢就完成了。不要拖到最后。时间紧张质量不高。

记住框架是路线图。跟着框架走不会迷路。写起来更有信心。论文更容易通过。

你的论文是你自己的成果。认真对待。从框架开始。一步一步来。你一定能写好。