招聘工作很重要。招聘工作决定一个单位有什么样的人。单位需要能干的人。单位需要合适的人。找到能干的人不容易。找到合适的人也不容易。人力资源部门负责招聘。他们要想很多办法。他们要做很多事。

招聘开始前要想清楚。单位到底需要什么人。这个岗位每天做什么。这个岗位需要什么能力。这个人要和谁一起工作。这个人要听谁的安排。想清楚这些才能开始招人。想不清楚就会招错人。招错人很麻烦。招错人影响工作。招错人浪费钱。很多单位没想清楚就招人。这是不对的。

写招聘信息很关键。招聘信息要写得明白。岗位名称要写对。工作内容要写清楚。需要什么学历。需要几年经验。需要会用什么电脑软件。需要会说什么外语。工资待遇怎么样。上班时间怎么样。福利有什么。这些都要写出来。写得太简单不行。写得太复杂也不行。招聘信息要真实。不能骗人。骗人来面试不好。骗人来上班更不好。

发布招聘信息有好多地方。网上招聘网站很多人用。单位自己的网站也能发。校园招聘可以找学生。人才市场可以贴广告。朋友介绍也是一种方法。每种方法都有用。每种方法都有不同的人看。多用几种方法更好。看到的人越多越好。看到的人多，来报名的人就可能多。来报名的人多，找到好人的机会就大。

收到报名材料要仔细看。报名的人会交简历。简历上写了他的学习经历。简历上写了他的工作经历。简历上写了他会什么。看简历要耐心。要看这个人学过什么。要看这个人干过什么。要看这个人干得怎么样。要看这个人为什么换工作。光看简历不够。简历可能写得漂亮。简历可能没写实话。还要想别的方法看人。

面试是重要环节。面试是看真人的时候。面试可以看到人怎么说话。面试可以看到人怎么想问题。面试可以知道人是什么性格。面试要提前准备问题。问题要和工作有关。问题要能看出人的能力。不能问奇怪的问题。不能问私人的问题。要让人放松。紧张的人表现不好。要公平对待每个人。问一样的问题。用一样的标准。几个人一起面试更好。几个人看人更准。

面试时可以问这些。你以前的工作做什么。你遇到困难怎么办。你和同事吵架怎么处理。你怎么安排一天的工作。你想怎样提高自己。这些问题没有标准答案。这些问题能看出人怎么想。听回答要仔细。要看回答是不是合理。要看回答是不是诚实。要看他说话的样子。要看他是不是有信心。

笔试也有用。有些工作需要写东西。有些工作需要算数字。有些工作需要懂法律。笔试可以考这些。笔试能看出人会不会基础的东西。笔试能看出人仔细不仔细。笔试要出合适的题目。题目不能太偏。题目不能太容易。笔试要规定时间。时间太短做不完。时间太长没意义。

背景调查不能少。简历可能写得好看。面试可能说得漂亮。实际这个人怎么样。要问他以前的单位。要问他以前的领导。要问他以前的同事。问他工作认真吗。问他上班准时吗。问他跟人合作好吗。问他为什么离开。问的时候要客气。问的时候要听明白。不能光听好话。不能光听坏话。要多问几个人。要多方面了解。

决定用谁要想好。所有信息都放在一起看。看简历。看面试表现。看笔试成绩。看背景调查结果。这个人能力强吗。这个人性格合适吗。这个人愿意来吗。这个人要求工资合理吗。几个人一起商量更好。一个人可能看错。几个人看得更全面。选人不能着急。选错人问题多。选对人帮助大。

发录用通知要正式。要写清楚岗位。要写清楚工资。要写清楚上班时间。要写清楚上班地点。要写清楚要带什么材料。要让人确认收到。要留时间给人考虑。人家可能也在看别的工作。要给人家时间想。

新人来了要安排好。带他认识同事。告诉他办公室在哪里。告诉他卫生间在哪里。告诉他吃饭在哪里。给他讲工作怎么做。给他讲规定有哪些。有人带他最好。没人带他会害怕。没人带他学得慢。关心新人的感受。问他有什么困难。帮助他解决问题。让他安心工作。

招聘工作不结束。人要离开单位。退休。换工作。生病。单位发展需要更多人。招聘一直需要做。每次招聘都要认真。每次招聘都能积累经验。做得多了就更会做。做得多了就更明白。招聘好，单位就有好的人。好的人能把工作做好。工作做好单位才能发展。单位发展大家才好。招聘是单位的重要事情。要把招聘当大事来做。要认真做。要仔细做。要公平做。要持续做。这样单位才能找到需要的人。这样单位才能一直有优秀的人。这样单位才能办好。这样大家才能一起把事做好。