毕业论文的提纲经管类跟经管类毕业论文提纲写作指导
毕业论文提纲
题目企业员工工作满意度对离职倾向的影响研究
第一章介绍研究背景企业需要留住人才员工离职带来问题招聘新员工成本高培训新员工花费时间员工满意度很重要满意的员工可能留下不满意的员工可能离开研究这个问题有意义可以帮助企业改进管理可以提高员工工作积极性可以降低员工离职率研究内容调查员工满意度现状分析满意度与离职关系提出改进建议研究方法问卷调查数据分析访谈了解情况论文结构说明介绍章节文献综述研究方法数据分析结论建议
第二章文献综述工作满意度定义员工对工作的感受包括对工资的感受包括对领导的感受包括对同事的感受包括对工作内容的感受离职倾向定义员工想离开的想法员工找新工作的打算员工实际离职的行为相关理论基础需求层次理论员工有不同需求满足需求员工满意双因素理论有些因素让员工满意有些因素让员工不满意满意度与离职关系研究多数研究认为有关联满意度低离职倾向高具体因素影响不同工资影响可能很大晋升影响可能很大环境影响可能很大
第三章研究方法研究模型满意度是原因离职倾向是结果其他因素也影响比如年龄比如工龄比如职位研究假设工资满意度影响离职倾向领导满意度影响离职倾向同事关系影响离职倾向工作内容影响离职倾向研究对象某城市几家企业包括制造业包括服务业员工人数不同企业规模不同数据收集方法发放调查问卷问卷不记名员工自愿填写回收问卷统计数据分析方法使用统计软件计算平均值计算相关系数进行回归分析检验研究假设
第四章数据分析样本基本情况共回收500份问卷男性员工占60%女性员工占40%年龄分布情况25岁以下占20%-35岁占505岁以上占30%工龄分布情况1年以下占15%1-3年占40%3年以上占45%满意度描述统计工资满意度平均分3.2领导满意度平均分3.8同事关系平均分4.1工作内容平均分3.5离职倾向描述统计想离职的员工占30%在找新工作的占25%相关性分析结果工资与离职倾向相关性强领导与离职倾向相关性中等同事关系与离职倾向相关性弱工作内容与离职倾向相关性中等回归分析结果工资满意度影响显著领导满意度影响显著工作内容影响显著同事关系影响不显著假设检验结果三个假设成立一个假设不成立
第五章结论与建议研究主要发现员工整体满意度一般工资问题最突出领导方式需要改进工作内容需要丰富同事关系整体较好满意度影响离职倾向工资影响最大领导影响次之工作内容影响第三同事关系影响不大理论贡献证实了相关理论发现了本地特点实践建议企业应提高工资水平建立公平薪酬制度定期调整工资标准企业应改进领导方式加强领导培训建立沟通机制企业应丰富工作内容提供轮岗机会赋予更多责任研究局限性样本数量有限只调查一个城市没有跟踪长期变化未来研究方向扩大调查范围增加企业类型进行长期跟踪研究比较不同行业差异